【法律】加州新人工智慧僱傭法規將於2025年10月1日生效：企業如何合規？| 鄭博仁律師

時間:08/11/2025 瀏覽: 7741

【帕薩迪納】隨著人工智能（AI）在職場中的應用日益普及，加州民權委員會（California Civil Rights Council）近期發布了一系列新法規，旨在規範AI在招聘、晉升及其他僱傭決策中的使用。這些新規將於2025年10月1日正式生效，並對《公平就業與住房法》（Fair Employment and Housing Act, FEHA）的現有框架進行修訂。前檢察官、現任南加州知名審判出庭律師鄭博仁(Paul P. Cheng, Esq.)指出，此舉延續了加州近年來加強監管職場AI的趨勢，企業應密切關注並提前做好合規準備。

新法規的核心內容與法律影響

加州民權部門強調，自動化決策系統（Automated-Decision Systems）在僱傭環境中的廣泛應用可能加劇現有偏見，導致歧視性結果。這些系統包括依賴AI、機器學習、演算法或統計模型的計算程序，用於篩選求職者、評估員工表現或決定晉升機會。新法規明確規定，此類技術的應用必須符合FEHA的反歧視要求，並對企業的合規義務提出了更具體的規範。

1. 擴大「雇主」定義，涵蓋第三方代理機構
新法規將「雇主」的定義擴展至包括招聘、篩選求職者的第三方代理機構（如人力資源公司或AI技術供應商）。這意味著，若代理機構使用的AI工具導致歧視性結果，雇主可能需承擔連帶責任。

2. 強化數據記錄保存義務
雇主必須保留與自動化決策系統相關的所有數據，包括求職者或員工提供的資訊、系統生成的決策結果等，保存期限至少為四年。此舉旨在便於監管機構審查AI系統是否存在潛在歧視。

3. 禁止基於保護特徵的歧視性AI應用
法規明確禁止雇主或代理機構使用可能對性別、種族、殘疾等受保護群體造成歧視性影響的AI工具。例如，若AI評估測試涉及與殘疾相關的隱性問題，可能構成非法醫療詢問。

4. 企業合規抗辯的關鍵因素
雇主若主動進行反偏見測試（anti-bias testing）並根據結果調整AI系統，可在面臨歧視指控時作為有利抗辯依據。反之，若企業完全未採取任何合規措施，則可能面臨更高的法律風險。

企業應如何應對？

鄭博仁律師強調，儘管新法規多數是對現有反歧視法的延伸，但其明確了AI技術在僱傭決策中的法律責任歸屬。企業應採取以下措施以降低風險：

審查現有AI工具：評估所使用的自動化系統是否存在潛在歧視風險，必要時聘請法律及技術專家進行合規審計。
完善記錄保存機制：確保所有與AI決策相關的數據均依法存檔，避免因記錄缺失導致舉證困難。
加強內部培訓：管理層及人力資源部門應充分了解新法規要求，避免無意中違反FEHA規定。

加州的新AI僱傭法規再次體現了立法者對技術應用中公平性的高度關注。企業必須正視合規義務，避免因AI系統的潛在偏見而面臨訴訟或罰款。鄭博仁聯合律師事務所將持續追蹤相關法律發展，為客戶提供最新合規建議。

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