【法訊】加州雇主注意！員工錯誤分類或引發天價賠償，律師提醒合規關鍵 | 鄭博仁聯合律師事務所
時間:04/14/2025
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【帕薩迪納】近年來，加州企業因員工分類錯誤引發的勞工訴訟呈爆發式增長，多家知名企業因將非豁免員工誤列為豁免類別而面臨數百萬美元的集體訴訟賠償。 前檢察官、亞凱迪亞市市長，現任亞市市議員、南加州知名審判出庭律師鄭博仁(Paul P. Cheng, Esq. ），近日接受採訪時警告，加州對豁免員工的認定標准堪稱全美最嚴，企業稍有不慎就可能踩中法律"地雷"。
"我們近期處理的一個典型案例中，一家公司給20多名項目經理統一設置了'豁免'身份，結果因未能通過加州50%職責測試，最終賠償了上百萬美元欠薪和罰款。"鄭博仁律師指出，"這絕非個案，幾乎每周都有企業因此類問題被勞工部門調查或遭遇員工訴訟。"
據加州勞工局最新數據顯示，2023年全州共查處工資違規案件1.2萬起，其中員工分類錯誤佔比高達37%。更值得關注的是，此類案件平均和解金額從2019年的48萬美元飆升至2023年的210萬美元。
"很多雇主存在嚴重誤區，"鄭博仁律師強調，"他們認為支付固定月薪、給予管理頭銜就能自動適用豁免條款。但加州法律明確規定，必須同時滿足薪資門檻、職責測試和獨立判斷三大標准。"
鄭博仁律師指出，目前最容易引發爭議的集中在以下幾類崗位：
- 門店經理（實際80%時間在基礎工作）
- 行政助理（處理常規事務但被歸為行政豁免）
- IT技術支持（錯誤適用計算機專業人員豁免）
隨著2024年加州最低工資上調，豁免員工的最低月薪要求也已相應提高。鄭博仁律師特別提醒："薪資調整後，去年還合規的企業今年可能就違法了。我們建議雇主至少每季度核查一次分類情況。"
"預防永遠比補救劃算，"鄭律師建議，"
將本應歸類為非豁免的員工錯誤歸類為豁免員工，是加州勞工法下雇主最常犯且代價最高的錯誤之一。許多高額集體訴訟案都源於雇主未能遵守加州嚴格的加班豁免標准。正確理解豁免與非豁免員工的法律區別，對於企業合規和避免訴訟至關重要。
豁免與非豁免員工的核心區別
加州法律對加班豁免的規定比聯邦法律更為嚴格。
1. 嚴格的職責測試
要將員工歸類為豁免，其50%
2. 薪資標准要求
加州的豁免員工必須至少獲得全職工作兩倍州最低工資的月薪。
- 最低月薪要求：5,853.33美元（
基於每小時16美元的最低工資計算） - 計算機專業人員：必須達到州規定的更高時薪或年薪標准
3. 獨立判斷與決策權
大多數豁免員工必須經常且獨立地行使判斷權和決策權，
- 能夠評估多種行動方案
- 在無直接監督的情況下做出重要決定
- 有權代表公司做出有約束力的決策
加州常見的豁免類別
加州法律承認多種豁免類型，每種均有特定要求：
A. 行政高管豁免
適用於管理人員，需滿足以下條件：
- 至少管理兩名或以上員工
- 擁有招聘/解雇權（或重大影響力）
- 大部分時間用於管理工作
適用於主要從事以下工作的員工：
- 與公司運營直接相關的辦公室或非體力工作
- 在重要事項上行使獨立判斷權
涵蓋持照專業人士（如：律師、醫生、建筑師）
D. 計算機專業人員豁免
適用於符合特定薪資和職責要求的高技術崗位員工（如：
E. 外勤銷售豁免
主要在辦公室外從事銷售或簽約工作的員工可能符合資格，
對豁免員工的非法薪資扣除
豁免員工在任何工作周內隻要完成工作，就必須獲得全額薪資，
- 因公司停業（如節假日關閉）減少薪資
- 因部分缺勤克扣薪資
- 以工作量不足為由扣薪
正確分類的重要性
錯誤分類可能引發以下后果：
- 追討欠薪（未支付的加班費）
- 加州勞動法規定的罰款
- 高額集體訴訟賠償
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